Денежная мотивация аналитков – вредно

Дэниэл Пинк в книге Драйв привел убедительные доказательства того что деньги (денежная мотивация) существенно ухудшают качество работы сотрудников – демотивируют, сужают креатив, гасят внутреннюю мотивацию. По логике деньги для R&D команд должны стать экологическим фактором, люди должны идти в команду не из-за зарплаты – а на основании сильной внутренней мотивации. Аналитики в R&D команде – это те люди которые сильно подвержены негативному влиянию денежной модели мотивации (Мотивация 2.0).

Для аналитиков крайне вредно

  • Говорить о деньгах как опряниках или кнутах
  • Брать на работу мотивируя деньгами без явного интереса к проекту и предметной области
  • Недоплачивать деньги чтобы аналитик думал о деньгах
  • Переводить аналитика на строгую почасовку – тогда деньги становятся в фокусе внимания вместо сути и качества работы